在企业人才甄选的流程中 可以借用的方法和工具包括()。

相对性评价具有甄选性强的特点 因而可以作为选拔人才 分类排队的依据

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革 从而提

下列关于人才甄选流程的设计 表达有误的一项是()。

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程 与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势 具体包括()。

企业录用人才时 在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上 可以采用的决策分析方法不包括()。

在实施人才甄选的各个具体环节中 还应当关注并且克服的问题有()。