企业录用人才时 在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上 可以采用的决策分析方法不包括()。

招聘的一般程序是（)A、 招募－甄选－录用－评估B、 招募－评估－甄选－录用C、 人员需求预测－人员选

某企业想考察候选人的人际能力关系 但采用的测试题目主要是专业技术方向 这种甄选测试的()比较低。A

一般来讲 公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（)。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原

在企业人才甄选的流程中 可以借用的方法和工具包括()。

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系 甄选 录用 培训 绩效 薪酬 激励 职业生涯管理等方面所做决策的()

企业录用人才的基本依据是()。