企业录用人才的基本依据是()。

一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。 A．面试 B．

企业内部劳动规则的内容是（）A．录用、调动和辞退 B．企业行政和职工的基本职责 C．工作时间 D．处分 E

{pz_填空}是学校培养人才的施工蓝图 是教师从事教育活动的基本依据。

形成结构合理 素质优良的社会工作人才队伍是社会工作事业发展的基本要求。专业的社会工作者要依据一定的

企业为了给招聘录用工作提供客观的依据 科学的规范和实用的方法 则必须()

企业录用人才时 在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上 可以采用的决策分析方法不包括()。