绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望

绩效管理的过程通常被看做是一个循环，这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。（)

在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进

在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工

在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进

在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进