数字人事中业务能力升级逐步与()规定相对接。

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定 工作经历不满()年的 不予套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。

改变干部考核方式 由一次投票 单一考核方式转变为对干部的业务水平 领导能力 工作实绩 群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()

根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定 业务能力级档 分为初级 中级和高级 共()档

根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定 ()档以下可由省税务局自行组织实施 税务总局干部测试 由税务总局组织实施。

业务能力升级达标级档认定采取测试与()相结合方式进行。