采取()经营策略的企业 其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A

关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略 说法正确的是（ ）。A.薪酬水平一般采取市

某国有特大型上市钢铁集团企业领导 为企业工作多年且业绩突出 2年后将退休 其薪酬待遇应采取()。

下列管理措施中 ( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。A.推行弹性福利制度B.薪酬和量化考核紧

企业要采取薪酬领先策略 薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。A.研究对手的劳动成本B.提高可变工资的比重