人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变 即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的()

● 由于信息资源管理在组织中的重要作用和战略地位，企业主要高层管理人员必须从企业的全局和整体

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再

按照管行业必须管安全 管业务必须管安全 管生产经营必须管安全和谁主管谁负责的原则 安全管理部门以外的其他部门在职责范围内承担()责任。

在绩效管理的() 为了提高人力资源和企业的整体管理效率 人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平 不仅行使行政管理职能 而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()

环境从整体上对企业经营管理产生影响 并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育 即()