分析人力资源需求预测的作用和影响因素。

人力资源需求分析的影响因素有（)A.管理水平B.现有人员的素质及流动情况C.组织战略D.组织结构

投资分析中使用的成本有许多是对拟实施项目未来将要发生的费用的预测和估算 各种影响因素的作用是不确定

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量 质量和结构。影响人力资源需求的主要因素

分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法?请祥述每种方法的内容。

企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大 人才预测的具体方法多种多样 可以分为定性预测和定量预测两大类。()

人力资源预测是对未来状况做出估计的专门技术 其基本原理是一在于通过各种定性 定量方法对数据进行分析 发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。()