企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大 人才预测的具体方法多种多样 可以分为定性预测和定量预测两大类。()

下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

在人力资源需求预测的方法中 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来

在进行企业人力资源需求预测时 应充分考虑的影响因素有()。

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量 质量和结构。影响人力资源需求的主要因素

以下不属于企业人力资源外部进行预测时 要考虑的影响因素是()

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环