在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果 培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化 可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（)。

下列属于培训后评估的主要内容的是（)。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的

在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。 A.学

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行

应急演练结束后，必须对演练过程进行评估，形成评估报告。并针对暴露出的问题从完善预案、修订制度、加强培训等方面制定整改措施，明确整改责任，限期全部整改。（)

在培训项目结束后 每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估 以了解培训效果()