一旦制订了人力资源部门层面的计划 接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()

中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训

中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训

中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训

企业各职能部门集中制订生产计划 体现了MRPⅡ（)特点。

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。( )A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者

在绩效管理过程中 人力资源管理部门的职责是（ ）。A.与员工进行沟通 制订绩效改进计划B.