不属于人力资源需求预测原理的是()。

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。 A．现实人力资源预测 B．未来人力资源需求

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动

下列不属于市场预测原理的是（ ）。A.惯性原理 B.因果原理C.类推原理 D.频率原理

下列不属于市场预测原理的是()。

企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理#

下列不属于人力资源需求预测方法的是()