通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()

某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（)

小王2014年3月1日到某公司应聘 当日通过面试 次日小王开始在该公司工作 但未签订劳动合同 直到

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度 即一个测验确实测试了它预期测试的东西 这一指标被称作

公司简介的功能包括()。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.

主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（ ）。A.情景式面试B.行为描述式面试C.心理面

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。