主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（ ）。A.情景式面试B.行为描述式面试C.心理面

以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（)A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过

主要用于了解和帮助有心理问题或障碍的病人的方法A.个案法B.相关法C.测验法D.调查法E.实验法

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问 这种面试方式属于小组面试 主要用于考察应聘者的人际沟通能力 洞察与把我环境的能力 敏捷思考的能力。

通过向应聘者询问以前工作行为的问题 来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面 而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景 前者为了了解应聘者过去的行为 后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

所谓面试 是指一种通过精心设计 以交流和观察为主要手段 以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。