行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面 而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景 前者为了了解应聘者过去的行为 后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。 A．“你是怎样看待部门之

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。 A．“你是怎样看待部门之间

以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（)A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（） A．“你是怎样看待部门之间

行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式 是一种采用专门设计的问题来（ ）行为

主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（ ）。A.情景式面试B.行为描述式面试C.心理面