效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括( )oA.卓越性效标B.特征性效标###S

品质主导型的绩效考评 采用()效标 以考评员工的潜质为主。