关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工

下列关于员工绩效考评叙述正确的是（)。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述 不正确的有()。A.它重在工作过程 而不是工作结果 B.它重在工

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#

效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()