引起员工素质测评结果误差的原因包括( )A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.

引起测评结果误差的原因有（）。 A．感情效应 B．测评指标体系不明确 C．近因效应 D．测

引起测评结果误差的原因有（）。 A．晕轮效应 B．近因效应C．感情效应． D．参评人员训练不足E．测评指

对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度C

M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试 包括人格 能力 情绪三部分 结果出来后 有15人不服

对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。A.员工对绩效改进结果的反应B.员工能力素质的提升程度C

作为员工素质测评结果分析的一种方法 要素分析法不包括( )。A.结构分析法B.归纳分析法#