作为员工素质测评结果分析的一种方法 要素分析法不包括( )。A.结构分析法B.归纳分析法#

( )是对工作行为以及工作结果的一种反映 也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效

功能性工作分析 是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)

员工素质测评结果分析方法有()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法 它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距 结果可信度高。

内容分析法是在传播学中广泛使用的一种方法。内容分析作为一种非介人性的研究方法 对研究对象的干预较少 研究结果也较为客观。()