功能性工作分析 是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

人力资源中首先要做的三个基础工作是（)。A、人力资源的规划B、员工素质的评价C、工作的分析D、人才

属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质

个人岗位写实即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况 进行全面观察 记录和分析的写实方法。()

将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征 即动机 物质 技能 自我认知 社会角色和知识体系的是()

在矫正社会工作中 根据个人与社会二因素的犯罪原因理论 矫正社会工作的功能与作用应该从个人和社会两个角度人手进行分析。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法 它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距 结果可信度高。