()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)

在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（）。 A．完全负相关 B．不相关

员工素质测评结果处理的常用分析方法有（)。A.集中趋势分析B.岗位分析C.离散趋势分析D.因素分析E.

作为员工素质测评结果分析的一种方法 要素分析法不包括( )。A.结构分析法B.归纳分析法#

在员工素质测评结果的相关分析中 r=O表示两级测评数据()。

员工素质测评结果分析方法有()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法 它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距 结果可信度高。