企业薪酬体系水平管理的核心是()

于薪酬管理的陈述，正确的是（)。A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

● 外包合同中的关键核心文件是（54）。（54）A．服务等级协议 B．管理制度 C．薪酬体系 D．考核协议

关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略 说法正确的是（ ）。A.薪酬水平一般采取市

企业薪酬战略决策的基点 也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争