员工素质测评结果处理的常用分析方法有（)。A.集中趋势分析B.岗位分析C.离散趋势分析D.因素分析E.

人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有效的方法有（)。

作为员工素质测评结果分析的一种方法 要素分析法不包括( )。A.结构分析法B.归纳分析法#

在员工素质测评结果的相关分析中 r=O表示两级测评数据()。

()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)

员工素质测评结果分析方法有()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法 它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距 结果可信度高。