培训成果转化的最终途径是()

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 A．培训制度B．岗位规范 C．工资制度D．考勤制度

评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果

评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度