人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据 它直接影响着组织人力资源管理的效率。

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。（

在人力资源管理的所有职能中 人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的 是其他人力资源管理活动

假如你是一名人力资源管理经理 你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理 则你准备在日常管理活动 服务与沟通活动 战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

假如你是一个人力资源管理经理 你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理 则你准备在日常管理活动 服务与沟通活动 战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

()是企业人力资源开发与管理活动的依据 它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。