员工的考评程序和结果应对员工本人开放 因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息 这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动

( )即在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关信息反馈给员工本人 并为下一期绩效管理活

在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关信息反馈给员工本人 并为下一期绩效管

在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动