以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法?()

关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是：A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信B.

某公司过去的员工甄进工作比较简单 一般是人力资源部门先筛选简历 重点看简历是否符合公司的任职资格要

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筛选简历应分析简历结构;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经验要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。()