当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体 更容易表现出()的行为。


工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体,更容易表现出()的行为。

A、对工作充满激情,且其工作满意感更高

B、有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度

C、有效改善个体的生理和心理状态,提升个人的工作绩效

D、能够全身心投入工作,感觉工作时间过得很快,不愿意从工作中脱离出来

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到

  • 下列关于工作满意度 工作投入度和组织承诺的描述 错误的是( )。A. 工作满意度高的个体通常会有高

  • 工作满意度 工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念 ()是个体对工作特定方面的反应。A

  • 下列关于工作满意度 工作投入度和组织承诺的陈述 错误的是( )。A.工作满意度高的个体通常会有高的

  • 相较于个体化参与 组织化参与的特点是( )。A.人力 财力上的消耗大 很可能无力承担B.缺乏足够分

  • 由于港股市场的开放程度相当高 其相较于A股市场受全球各地经济活动的影响更大且更为敏感。()