管理者用表扬 赞赏 增加工资 提高待遇 分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为 使其得到发扬光大 这种做法是()

用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（)。A.正强化B.

下列属于正强化措施的是（)A、增加工资和奖金B、获得有意义的纪念品C、表扬和赞赏D、晋升和培训E、

以下属于正强化形式的是（)。A、表扬B、批评C、赞赏D、惩罚E、晋升

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 （) 。 A.积极强化

表扬 赞赏 增加工资 奖金及奖品 分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 ( ) 。 A.积极强化

某小学低年级教师喜欢用真棒 真行表扬学生 学生往往得到激励 但随着年龄的增加 学生对其表扬不再感兴趣。这一现象说明()