以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是()
A、历史成本法
B、重置成本法
C、机会成本法
D、作业成本法
员工工作不满引起的最极端的后果是( )。A.怠工 B.组织公民行为C.暴力行为 D.离职
某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不合法 不真实 对此问题首先应当承担
甲公司为生产企业 属一般纳税人 共有职工150人 其中生产人员120人 管理人员30人。公司以其生产的
在标准化的营销管理体系之下 营销人员的离职率相对较低 离职后对企业损失也相对较小。( )
以企业因职工离职 管理混乱 人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力