采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式 来达到这一目

如果员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失),由谁来承担责任:A.由企业

社会体育 是由企业 事业单位职工 国家机关工作人员 以及城镇或农村居民等不同的群体 为达到健身 健

通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是()。

岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别 不同层次的岗位所要求的技术 能力和职责是不同的 当然 员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的 这就是岗位的()。

工作岗位评价结果误差调整方法中 事先调整主要是通过加权来解决 事后调整多采用平衡系数调整法。()