赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用 但能防止人们产生不满情绪。

赫茨伯格提出的双因素理论认为（)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、效价因

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。

赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用 但能防止人们产生不满情绪。A 效价因

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和()。

赫茨伯格提出的双因素理论包括()