学术界许多系统的研究较少研究()对福利 薪酬晋升 薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。

近年来许多研究显示，在社会支持系统中，压力的有效缓冲器是（)。（A)较少的社交活动 （B)现代化的

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我国学术界对风险问题的研究侧重于社会系统风险。()

近年来 许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟 开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上 该公司打出了“六险二金”()

学术界许多系统的研究较少研究薪酬公平性对()满意度的影响。