当前位置: 答题翼 > 问答 > 学历类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

()分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系。


()分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系。

A、人力资源指数

B、人力资本指数

C、人力资源质量

D、人力资本质量

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未

  • 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构状况推

  • 控制是指审核和检查企业经营的实际状况和事前的计划是否相符,及时分析差异成因,并采取措施进

  • 基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是()。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法

  • 既适用于工作实际进度与计划进度之间的局部比较 又可用来分析和预测工程项目整体进度状况的比较方法是(

  • 电信企业市场营销中 分析当前营销状况仅仅是对内部企业资源 技术和能力的客观分析。( )