基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是()。A．马尔科夫分析法B．人员替换分析法

下列人力资源需求预测方法中 主要适用于短期预测 以及那些规模较小或经营环境相对稳定 人员流动率不是

通过对现有企业内部人力资源数量 质量 结构和在各职位上的分布状况进行核查 确切掌握人力资源拥有量及

下列人力资源需求预测方法中 主要适用于短期预测 以及那些规模较小或经营环境相对稳定 人员流动率不是

下列人力资源需求预测方法中 主要适用于短期预测 以及那些规模较小或经营环境相对稳定 人员流动率不是

人员配备 就是利用()的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。

人力资源供给预测应该先从企业内部开始 考虑人员的流动及适应未来工的能力 再考虑企业外部的人力资源供给状况。