下列减少未来劳动力过剩的方法中 属于见效速度快 员工受伤害程度高的有()。A．降级B．降薪C．裁员

下列减少未来劳动力过剩的方法中 调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是( )。A.裁员B.减薪C

下在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度高的是( )。A.外包B.

在减少未来劳动力过剩的方法中 自然减员方法的特点是()。A．速度慢 员工受伤害的程度低B．速度慢

下列减少劳动力过剩方法中 ()在成本削减方面会产生立竿见影的效果 但对组织的长期有效性产生负面的影

下列减少未来劳动力过剩的方法中 调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是( )。A.裁员B.减薪C

下列减少未来劳动力过剩的方法中 调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是( )。A.裁员B.减薪C