下在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度高的是( )。A.外包B.

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度中等的是()。A．技术创新B．

关于人力资源供求平衡的方法分析 下列表述正确的有()。A．在避免劳动力短缺的方法中 外包的见效速度

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度高的是( )。A.外包B.雇

下列避免劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度低的有( )。A.加班加点B.技术创新C.

某项目在实施阶段为避免出现资金供应短缺的局面 可以采用比较合理的降低风险的方 式有（ ）。[200