在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度高的是( )。A.外包B.雇

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度高的是( )。

A.外包

B.雇用临时工

C.再培训后换岗

D.从外部雇用新人