问题
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下在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度高的是( )。A.外包B.
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在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度中等的是()。A.技术创新B.
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下列减少未来劳动力过剩的方法中 属于见效速度快 员工受伤害程度高的有()。A.降级B.降薪C.裁员
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关于人力资源供求平衡的方法分析 下列表述正确的有()。A.在避免劳动力短缺的方法中 外包的见效速度
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在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中 属于见效速度慢 可撤回程度高的是( )。A.外包B.雇
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为应对劳动力稀缺的情况 企业可以采取的见效速度快的方法是()。A. 加班加点 B. 技术创新 C.