()对个体在薪酬管理中参与权有显著的直接影响 对程序公平感和薪酬结构的满意感具有显著的间接影响。

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多

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社会工作者可以参与对个体和群体的健康问题以及健康危险因素进行管理 健康管理方法的步骤主要有（）。

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在公务员薪酬管理过程中 美国政府注重吸引雇员 工会参与 通过() 提高公务员薪酬管理的民主性 民众满意度。

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络 () 薪酬制度等的满意感。