工作评价是确定职位等级的手段。

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正

企业制定薪酬制度的过程中 当职位评价完成后 紧接着应进行（）。A.确定员工薪酬策略B.等级划分 C

工作评价的作用包括（）。A.确定企业內部各职位的相对价值 得出职位等级序列B.为薪酬调查建立一套统

关于职位评价 下列说法正确的有（）。A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.

确定企业内部各职位的相对价值 主要是依靠()。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 薪酬调查 D