确定企业内部各职位的相对价值 主要是依靠()。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 薪酬调查 D

关于薪酬结构线的陈述，正确的是（)。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B

职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价

（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

工作评价的作用包括（）。A.确定企业內部各职位的相对价值 得出职位等级序列B.为薪酬调查建立一套统

通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称 （)A.工作分析B.工作描述C.工作