（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职

（)是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

工作评价的作用包括（）。A.确定企业內部各职位的相对价值 得出职位等级序列B.为薪酬调查建立一套统

下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A.职位评价是在工作分析的基础上 系统地对各职位的价值进行评

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