期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是:只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时 员工才会受到激励。()

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（)。A.工具B.效价C.期望D.动机

在弗罗姆的期望理论中 个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

在弗罗姆的期望理论中 个人对绩效与报酬之间关系的估计是指()。

在期望理论中 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A.工具 B.效价 C.期望 D.动机

在期望理论中 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。 A．工具B．效价C．期望D．动

期望理论又称“效价—手段—期望理论” 激励的过程要处理好努力与绩效 绩效与奖励 奖励与满足需要三方面的关系。()