用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同终止。（)

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同可以无效。（)

根据劳动合同法的规定 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同()。

用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同()。

用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同()。

用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同终止。()