绩效考核的方法简便易行 评定结果便于计算机处理 适用于大规模地评定各类人员 也适用于多层次 多维度的数据比较的绩效考核方法是()

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（)

A、分级法

B、因素评定法

C、行为锚定评分法

D、关键事件法