绩效考核的方法简便易行 评定结果便于计算机处理 适用于大规模地评定各类人员 也适用于多层次 多维度的数据比较的绩效考核方法是()

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法 B．比较法 C．分布法 D．对比法

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（)。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强

在进行绩效考核时 为了避免考核结果中的趋中趋势 适宜的绩效考核方法是( ）。A.标杆超越法B.工作

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

在进行绩效考核时 为了避免考核结果中的趋势 适宜的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法　　B.工作

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为()。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强