制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型()

薪酬战略的中心任务是（)A．确立可行的薪酬管理体系B．制定正确的薪酬政策C．采取有效的薪酬策略

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司 该公司既无正式的工资结构体系 也没有制定工资率或使用薪酬因

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司 该公司既无正式的工资结构体系 也没有制定工资率或使用薪酬因

（)是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则 具体包括()。

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型 即()有机结合。