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“360度绩效评价法”不足主要体现在()
“360度绩效评价法”不足主要体现在()
A、不利于组织成员间的沟通
B、增加了评价系统的复杂性
C、比较耗费时间
D、费用耗费比较高
E、容易出现“晕轮效应”
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