某人在甲单位是人才 到乙单位就不是人才了 这是指人力资源的()特性。

杨某为甲单位工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，杨某在甲单位承担的未完成的研究

一个单位没有相应的激励政策，人才就会走的，就要流失的，这就产生了（)。A.权力的危机B.机构的危

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不

甲和乙在单位大吵了一架之后 非常生气 下班之后就前往乙家想把他弄残废。到乙家楼下发现 有一群人在他

某人利用本单位的物质技术条件 完成了一项发明 并在之前与本单位就该发明签订了一份协议 约定了专利申

某人所在单位人股的期货公司拟聘请他作为独立董事。据了解 该单位是这家期货公司的第3大股东。依据法律规定 该人不得担任该期货公司独立董事。()