人力资源预测的作用是在服从组织战略目标的前提下 。通过预测人员需求 采取措施保留和吸引企业对口专业人才 从而获得和保持企业的竞争优势。()

人力资源规划的起点是（)。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配

人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

人力资源规划的起点是（ ）。A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析C.人员需要预测 D.供需匹配

人力资源规划的起点是（）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测

战略性人力资源管理过程中 确定战略所要求的各项组织成果 组织需要回答的问题是()。A．我们的战略目

人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供