人力资源预测的作用是在服从组织战略目标的前提下 。通过预测人员需求 采取措施保留和吸引企业对口专业人才 从而获得和保持企业的竞争优势。()

人力资源预测的作用是在服从组织战略目标的前提下，。通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。（)

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